El Programa Específico de Seguimiento a Graduados (PSG) de la UNI realizó con éxito el 3er. Encuentro de Empleadores con universidades, con el objetivo de realizar intercambios que permitan discutir sobre las condiciones que los egresados UNI están teniendo al momento de laborar en las distintas empresas para mejorar la experiencia de inserción laboral.

La Ingeniera Thalía Flores, Coordinadora del PSG precisó “además de realizar los respectivos análisis sobre la situación de nuestros egresados en las distintas empresas que nos brindan esta información, también vamos a compartir con otras universidades públicas y privadas un poco de la experiencia que el PSG tienen en lo que respecta a la gestión entre empresas y egresados, tanto el modo de trabajo, como el sistema informático que permite a las empresas poder especificar el perfil del profesional que necesitan para una plaza específica”.

Este sistema fue presentado anteriormente a funcionarios del Ministerio del Trabajo y por los buenos resultados de la gestión, se convocó a otras universidades para que conozcan el modo de trabajo de la UNI en lo que se refiere a seguimiento a graduados.

El Lic. Marvin Balladares, de la Responsable de la Dirección de Empleos del Ministerio del Trabajo precisó: “para nosotros la UNI se convierte en un referente nacional que ha destacado dentro de los resultados del observatorio de mercado laboral del MITRAB, y desde ahí la relación que existe entre la oferta académica y las acciones de las organizaciones educativas para poder ir reduciendo las brechas que existen entre las demandas de las organizaciones y la oferta de empleos existentes; vemos que el PSG ha dado pasos agigantados en la dirección correcta porque la UNI no se está limitando a formar estudiantes, sino que el rol que está adquiriendo el programa de ser un agente de cambio para la vida profesional de un estudiante, algo que no existe en otras universidades del país”.

El Programa Especifico de Seguimiento a Graduados, nació en la Dirección de Registro Académico con el objetivo de realizar procesos de investigación sobre la inserción laboral; en el año 2012 se separa, desde ese entonces y hasta la fecha, su objetivo es realizar consultas a empresas e instituciones sobre el comportamiento de los graduados, funciones, así como necesidades que las empresas tenían de los jóvenes, a cambio de esa información un año después se crea el área de Inserción Laboral, que permitía colocar a jóvenes egresados de la UNI para puestos que requerían una formación profesional especifica en la cual se estaban formando.

En la inserción de los jóvenes existen 3 perfiles, tanto practicas profesionales, pasantías o empleos, y anualmente existe una colocación aproximada de 125 egresados, excluyendo de ese dato el número de jóvenes que se colocan con las ferias de empleos, actividad que en algunas ocasiones que son solicitadas por empresas del sector comunicación, minero, entre otros.

Caso connotado fue la solicitud abierta que hizo de Procuraduría General de la República (PGR) para 50 Ingenieros Civiles para un proyecto de Obras Horizontales, en este caso el PSG logró colocar a 45 egresados que cumplían con los requerimientos solicitados por esta institución.