Desde el área de Talentos Humanos de URACCAN recinto Bluefields, se han creado estrategias de cara a buscar la armonía entre los trabajadores de esta casa de estudios superiores interculturales, ante los cambios organizacionales que se han presentado durante este nuevo periodo.

Para dicha actividad se coordinó una sesión en la que participaron miembros de cada una de las áreas; de acuerdo con el Lic. Adrián Torrez, coordinador interino del área de Recursos Humanos del recinto, “el objetivo es presentar a los colaboradores pautas para adoptar actitudes positivas ante los cambios que hemos venido realizando dentro del recinto”, especificó.

Asimismo, agregó que de esta manera se está aportando al desarrollo institucional, mejorando la comunicación interna de cada uno de los colaboradores, “ya sea directamente con sus jefes inmediatos, incluso las relaciones interpersonales entre los compañeros de las diferentes áreas”, comentó.

Buenas prácticas y actitudes como eje temático

“Para este proceso hemos tomado un eje temático fundamental sobre las actitudes y comportamientos que se presentan en las organizaciones e instituciones, haciendo énfasis en que la organización estudiantil y el recinto no está ajeno a cambios que se vayan a implementar, por ser una institución que debe estar en constante movimiento en vista de mejorar los procesos y mejorar la calidad del desarrollo de las actividades”, finalizó Torrez,

Estas acciones son parte del compromiso de la URACCAN por fomentar las buenas prácticas y actitudes en su personal, de manera que las labores institucionales sean de calidad y que aporten al desarrollo académico, bajo la filosofía de esta casa de estudios comunitarios interculturales.